2022年度冬季消防员退出工作开展以来，四平市消防救援支队提前组织部署，积极采取多项举措扎实做好消防员退出期间各项工作，体现了组织关怀和温暖，确保离队工作安全有序。

“早”摸排

“早”摸排，提前组织谋划。四平支队提前谋划，周密部署，精心组织，多次召开党委会研究部署晋升、退出期间工作计划，采取座谈会、个别谈话等多种方式，对年底涉及晋升、退出的同志开展全面细致排摸，做到底数清、情况明。各大队通过人员思想状况分析会、议安全专题党委会等形式，全面分析消防员退出期间队伍管理教育形势，制定切实可行的对策措施。

(资料图片仅供参考)

“多”引导

“多”引导，筑牢思想防线。积极组织消防员晋升、退出政策宣讲暨谈心谈话会，对消防员晋升退出政策进行宣讲解读，为全体人员答疑解惑，面对面谈话。

“严”管理

“严”管理，确保安全稳定。四平各级消防及时建立离队消防员交流群，实时通报最新政策，对退出相关政策法规进行讲解。

“暖”举措

“暖”举措，传递组织关怀。为激励退出消防员“退出不褪色”的拼搏斗志，营造队伍拴心留人的良好环境，涉及退出消防员单位均认真筹划、严密组织，提前制定欢送活动，重点从告别队旗和战车、水枪交接，拍一张“全家福”、参加一次驻地一日游、制作一份消防短视频、组织一次离队会餐等活动下手，让退出消防员愉快度过在队的美好时光，真切感受到大家庭带来的温暖。

“互”勉励

“互”勉励，留下美好足迹。为积极鼓励退出消防员发挥余热，搞好“传、帮、带”工作，交好接力棒，支队组织退出消防员向队友们传授各种技术和经验，把老队员一些好的经验和作风留下来，使队伍各项工作不因为老消防员退出而削弱，让老同志身上好的作风一代又一代地传送下去，毫无保留把一身本领、技术小绝活传给留队指战员。通过老同志“传、帮、带”，避免老队员离队后出现的管理、技术空缺，促进队伍各项工作稳步向前。

(吉林消防)